Da ormai dieci anni le forti e fattive relazioni industriali presenti nello stabilimento di Gattinara della Lavazza hanno portato alla sottoscrizione e all’applicazione di uno dei contratti integrativi aziendali più innovativi non solo del settore alimentare, ma dell’intero settore industriale italiano.
La scorsa settimana, al termine delle assemblee che hanno accolto con il 97% dei consensi la proposta di rinnovo del contratto di secondo livello, lo stesso è diventato operativo.
Si tratta di un contratto che aggiunge nuovi permessi, andando incontro alle esigenze di lavoratori e lavoratrici, la sperimentazione dei venerdì brevi, per dare maggiore tempo libero ai dipendenti potenziando la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, l’introduzione del volontariato aziendale e la modifica della base di calcolo del premio per obbiettivi che, se da una parte permette di salvaguardare il valore economico dello stesso, dall’altra può arrivare a pagare anche oltre 5.000,00 € a fronte di performance particolarmente positive.
Luca Bottaro, Segretario Generale della UILA UIL Territoriale di Vercelli, Novara, Biella e Verbania, commenta così l’ottimo risultato raggiunto: “Dal 2009 seguo l’azienda e nel 2014 abbiamo firmato questo integrativo innovativo che negli anni da una parte ha sempre introdotto argomenti che non erano previsti neanche nel Contratto Collettivo Nazionale e dall’altra è partito pagando oltre 1.800 € il primo anno fino ad arrivare agli oltre 3.100,00 € pagati nel 2024 integrati poi con 250,00 € di welfare e un premio presenza mensile. Come Organizzazione Sindacale non possiamo che essere estremamente soddisfatti del lavoro svolto e di quanto siamo riusciti ad ottenere a tutela del potere d’acquisto delle retribuzioni dello stabilimento Vercellese”.
Barbara Grazioli, Segretaria Generale della FLAI CGIL di Vercelli – Biella, sottolinea: “L’accordo presenta dei caratteri innovativi sia per la parte normativa sia per la parte economica. Tra le novità importanti particolare attenzione alla conciliazione fra tempi di vita e tempi di lavoro. Realizzando, con la sperimentazione dei ‘venerdì brevi’, una concreta riduzione dell’orario di lavoro. Ulteriori agevolazioni, fino a 5 giorni di permessi retribuiti che si aggiungono ai 10 previsti per legge, per l’arrivo di un figlio (nascita, adozione, accoglimento). Previsti permessi retribuiti per consentire ai dipendenti l’assistenza a figli, coniuge, genitore, anziani e 4 ore dedicate alla cura dei propri animali domestici e di compagnia. Inoltre un’attenzione particolare alla solidarietà estesa al sociale. Le Rsu, la segreteria territoriale FLAI Cgil esprimono forte soddisfazione per aver raggiunto, con FAI e UILA, grazie alle consolidate relazioni con l’azienda, un’intesa “efficace e di qualità”, un rinnovo che garantisce relazioni sindacali positive, il coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze per un miglior governo dei processi produttivi tenendo conto della vita delle persone, con i loro più naturali bisogni. ”
Miriam Virdis, Segretaria Generale della FAI CISL del Piemonte Orientale, infine aggiunge: “L’impianto dell’integrativo, sempre più sfidante e all’avanguardia, è il risultato di partecipazione attiva ai tavoli delle trattive, implementando ulteriormente quanto discusso ai tavoli nazionali sul rinnovo del CCNL e dando voce alle richieste dei lavoratori dello stabilimento di Gattinara. Il nostro punto fermo è anticipare il futuro, potenziando la tutela alla famiglia sia in ambito economico sia nella gestione della sfera sociale. Pienamente soddisfatti del risultato raggiunto, non possiamo che riconfermare l’impegno per gli anni a seguire”.
